Jóvenes profesionales: las nuevas estrategias de las empresas para fidelizar a sus empleados

“Los jóvenes buscan espacios multidisciplinarios para poder aportar todas sus energías e innovación y capacidad de aprendizaje y lo que la empresa le ofrece es lo que los motiva a quedarse», precisó.

En ese sentido, la profesional indicó que los nuevos profesionales actualmente buscan principalmente la posibilidad de contar con espacios de coworking y flexibilidad horaria a la hora de asumir proyectos.

Cabe señalar, que ya son muchas las empresas que se suman a esta nueva forma de trabajo, en la que se le ofrece al empleado distintos beneficios que apuntan a retener a estos profesionales.

Tal vez te interese leer: La importancia de tener un área de RRHH en las empresas: “Hay que entender cómo se toman las decisiones y cuál es el plan de crecimiento”, afirmó Leandro Schneeberger

“Actualmente los jóvenes tienen otras motivaciones y expectativas y lo que buscan es experiencia para nutrir el curriculum que tienen para después enfocarse en los proyectos propios o asociados con otros profesionales”, explicó Posdeley.

Asimismo, señaló que desde la Asociación de Recursos Humanos trabajan principalmente través de las redes sociales para captar a los profesionales, dado que se trata de una herramienta muy utilizada por esta franja etaria.

“En Misiones hay muchas compañías de diversas industrias que trabajan de manera activa para captar a los nuevos egresados para que puedan ser el semillero en esas empresas”, concluyó.

Mark Zuckerberg anunció el despido de 11 mil empleados de Facebook, Instagram y WhatsApphttps://t.co/ZV9Q87zuI2

— misionesonline.net (@misionesonline) November 10,

Jóvenes profesionales